松滋公积金未足额缴纳起诉公司（松滋未缴纳住房公积金起诉）

本文目录一览：

• 1、公积金未足额缴纳违法吗
• 2、公积金没有足额缴纳,可要求补偿吗
• 3、我现在公司未足额缴纳公积金,如何维权

公积金未足额缴纳违法吗

公积金未足额缴纳属于违法行为，具体原因如下：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。在此范围内都是合法的。如果缴纳比例不足5%，可以到当地公积金中心举报。

法律分析：单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。

虽然公积金缴纳不属于强制性缴纳，但如果单位不按规定为员工办理住房公积金账户设立手续，将会受到处罚。单位应当承担起为员工办理住房公积金的责任，如果违反规定不履行义务，住房公积金管理中心有权责令其限期办理。如果单位逾期不办理，将面临1万元以上5万元以下的罚款。

公积金没有足额缴纳,可要求补偿吗

虽然单位不缴纳公积金不需要赔偿，但违法不办理住房公积金设立手续将面临相应的行政处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

虽然公司未足额缴纳公积金不需要直接赔偿员工，但如果公司的行为给员工造成了实际损失，并且双方在劳动合同或相关协议中有明确约定，员工可以依据约定要求公司赔偿损失。然而，这种赔偿通常不是基于公积金未缴纳的金额本身，而是基于因公积金未缴纳而导致的具体损失。

单位没给员工足额缴纳公积金，员工如果以此理由提出解除劳动合同，公司应该给付经济补偿金，每工作满一年补偿一个月的工资。

法律分析：单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可以要求补缴。劳动者也可以以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

我现在公司未足额缴纳公积金,如何维权

1、未足额缴纳公积金如何要求赔偿？如果单位未足额缴纳公积金，劳动者有权单方面解除劳动合同，并享受经济补偿。根据相关法律规定，经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的。通常情况下，每满一年工作，单位需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。

2、向公积金管理部门投诉 收集到足够的证据后，员工可以向公积金管理部门投诉。在投诉时，员工需要提供详细的个人信息、投诉内容以及相关证据。公积金管理部门会对投诉进行调查，并核实公司是否存在未足额缴纳公积金的情况。等待处理结果 公积金管理部门在调查核实后，会出具处理结果。

3、综上所述，虽然公司未足额缴纳公积金不需要直接赔偿员工经济损失，但员工可以通过要求公司补缴、向住房公积金管理中心举报、要求公司赔偿损失（在特定情况下）以及解除劳动合同并获取经济补偿（非直接因公积金）等途径来维护自己的权益。

4、社会保险费用征收机构有权对公司未按时足额缴纳的社保进行处理，包括发放滞纳金或进行罚款。承受单位应及时补齐拖欠的住房公积金，否则将面临住房公积金管理中心的强制要求与惩罚。另外，如单位未能按规定办理住房公积金缴存登记或为员工开设账户，住房公积金管理中心也会采取相应措施，包括罚款等。

5、面对单位未足额缴纳社保和住房公积金的情况，可以通过劳动仲裁来解决。需要注意的是，住房公积金并非强制缴纳项目，具体缴纳数额需要依据每年的社会平均工资为基数来计算。作为员工，你需要准备一系列证据，证明自己在这十年间一直在该单位工作。这不仅有助于维护自身的合法权益，也能促使单位按规定缴纳相应费用。